Skip to main content

IDEO: The Focus is on hiring someone who can ‘WOW’ us!

Inilah pernyataan IDEO, sebuah perusahaan kreatif Amerika (salah satu komisarisnya menulis buku “The Art of Innovation), tentang rekrutasi: “the focus is not on hiring someone who will ‘fit in’ but rather, on hiring someone who has something to offer and can ‘WOW’ different kinds of people with his/her insights”.

Jadi, salah satu pertanyaan yang perlu anda ajukan saat anda merekrut karyawan baru, utamanya untuk perusahaan yang menjadikan kreativitas sebagai nilai yang dihargainya adalah ‘apa yang anda miliki dan bisa ditawarkan kepada kami sehingga kami bisa WOW dengan gagasan-gagasan Anda?”

Isunya bukan lagi dia (calon karyawan) cocok dengan pekerjaan yang akan diisi. Ya, itu penting, namun yang lebih penting lagi adalah menanyakan pertanyaan di atas. Apa yang anda punya dan bisa membuat kami WOW?

So, pertama, sudahkah anda menanyakan pertanyaan tersebut kepada para pelamar kerja? Apa yang anda miliki? Bahkan menurut saya, tidak cukup anda bertanya. Kedua, Anda pun wajib meminta mereka mengeksplorasi permasalahan yang saat ini dihadapi perusahaan (bila perlu, paparkan masalah krusial yang sedang dihadapi perusahaan!) Ketiga, mintalah mereka berkontribusi untuk menyelesaikannya dalam suatu paper. Lebih lanjut lagi, keempat, bagi gagasan-gagasan yang WOW maka berikan kesempatan kepada mereka untuk mempresentasikannya kepada unit yang menangani permasalahan tersebut.

Ya, masukkan ini ke dalam daftar periksa (check list) saat anda merekrut karyawan baru anda.

Semoga bermanfaat,
Novan Restu

Comments

Popular posts from this blog

Apa itu Human Resource Business Professional (HRBP) ?

Untuk mengerti lebih lanjut mengenai apa itu Human Resource Business Professional (HRBP), Anda dapat mengunjungi situs berikut: http://www.hrci.org/docs/default-source/web-files/hrbpbok-pdf.pdf?sfvrsn=0

HRBP holder diharapkan mampu mendemonstrasikan keahlian atas prinsip-prinsip Human Resources operasional dan teknikal yang dapat diterima. Ini dilakukan untuk memvalidasi pengetahuan dan keahlian human resource yang core serta mendemonstrasikan prinsip-prinsip human resource dari para profesional yang mempraktikkan human resource di luar Amerika. Ini akan meningkatkan kredibilitas profesional HR dan organisasi dimana mereka bekerja.

Dari halaman pdf tersebut, Anda dapat mempelajari body of knowledge sertifikasi HRBP. Body of knowledge HRBP ini mencakup:
1. HR Administration (22%)
2. Recruitment and Selection (22%)
3. Employee Relations and Communication (20%)
4. Compensation and Benefits (14%)
5. Training and Development (15%)
6. Health, Safety and Security (7%). 

Area Fungsi 1, yaitu HR Admini…

Memahami Peran Human Resource dalam Organisasi

[1] Apa itu Human Resource Management (HRM)?
Ada beberapa definisi yang disampaikan dalam sejumlah referensi, salah satunya dari materi pelatihan sertifikasi Human Resource Business Partner (HRBP): 

1. A strategic and consistent approach to the management of an organization’s most valued assets i.e., the people who are contributing toward the achievement of the goals of the organization.
2. Employing people, developing the resources, utilizing the human talent effectively and efficiently, and compensating the services according to the organizational requirement.
3. A business tool that provides both theoretical framework and practical tools to handle the workforce.


Mana definisi yang menurut anda paling mudah anda pahami?
Bagi saya, definisi ketiga-lah yang paling mudah saya pahami. Kata-kata kuncinya yaitu alat bisnis, teori, praktik, dan pengelolaan tenaga kerja. Saya terjemahkan menjadi: HRM adalah alat bisnis yang terdiri dari kerangka teori dan alat-alat bantu praktis untuk mengelola …

5 Tips Sukses Menjadi Mahasiswa Magang

Mahasiswa Magang. Ya, mahasiswa yang menjalani 'kerja praktik' di perusahaan tertentu merupakan para mahasiswa magang.Sejumlah mahasiswa magang sudah pernah saya temui dan saya bimbing. Salah satunya sekarang juga bekerja di TELKOM.
Ketika ada sejumlah mahasiswa magang di unit saya, dan kemudian tanggung jawab diserahkan kepada saya untuk jadi pembimbing praktik, tentu saya dengan senang hati membantu mereka mencapai tujuan magangnya.
Menjadi mahasiswa magang, dalam pandangan saya, harus punya tujuan. Tujuan itu sifatnya sangat personal, namun pada umumnya hampir-hampir sama, 11-12 lah, yaitu sukses saat kerja praktik, yang berarti nilai A atas hasil kinerjanya.
#1 Miliki Tujuan yang Jelas Sukses menjadi mahasiswa magang harus diawali dengan tujuan magang yang jelas.Jika tujuan anda 'hanya' ingin sekedar memenuhi kewajiban prasyarat kuliah, ya itulah yang akan anda dapatkan. Sayang aja sih jika itu saja tujuannya. Padahal banyak lho yang bisa didapatkan saat menjalani kerj…