Skip to main content

Google 2011: Mengubah Variable Pay Menjadi Fixed Pay

Apa yang ditulis dalam bisnisdotcom pada Jumat 12 Nopember 2010 menarik untuk dicermati. Di tulisan ini dijelaskan bagaimana Google Inc menghargai para pegawainya dengan kebijakan yang lebih pro-fixed pay. Hal ini berbeda dengan arus utama yang saat ini menunjukkan adanya peningkatan perhatian pada variable pay.

Yang dilakukan Google salah satunya adalah dengan menaikkan gaji sekitar 10% untuk 23.300 karyawannya di tahun 2011. Bisa anda bayangkan, bila gaji ini ditautkan dengan komponen remunerasi lainnya misalnya insentif, maka berapa besaran biaya SDM yang harus ditanggung oleh Google? Tapi simak paragraf berikutnya ini.

Inovasi lainnya yang dilakukan Google adalah mengubah bonus tahunan menjadi pos gaji rutin dalam daftar penghasilan karyawan. Bonus menjadi pos gaji rutin? Hmm.. Dengan demikian take home pay annual yang 'tetap' diterima menjadi lebih besar dibandingkan sebelumnya. Apa pasal yang menggerakkan perubahan ini? Salah satunya disebutkan dalam berita itu adalah peningkatan pendapatan 23% (US$ 21 M) di 9 bulan pertama tahun 2011.

Google juga merekrut 3.500 orang pada tahun ini (naik 20%), mengakuisisi dan melakukan investasi di pusat data online. Kas Google per 30 September 2010 sebesar US$ 33 M bisa jadi menambah alasan keleluasaan untuk berekspansi.

Google menjaga para karyawannya (talent) agar tidak pindah ke lain hati. Di era bisnis yang sedang positif dan tumbuh ini, Google ingin memanfaatkan sebaik-baiknya dengan membuat para karyawannya nyaman bekerja. Dan kenyamanan itu sejalan dengan tingkat pendapatan yang diperoleh oleh Google.

Tentu saja, ketika perusahaan mencapai pendapatan yang signifikan dibandingkan tahun sebelumnya, maka mekanisme bonus yang lebih baik (sebagai bagian dari variable pay) akan meningkat pula. Peningkatan bonus yang diperoleh oleh karyawan harus dikomunikasikan sebagai bagian dari kontribusi mereka atas pencapaian pendapatan perusahaan yang signifikan. Sehingga karyawan akan berusaha menjaga agar perolehan pendapatan perusahaan tetap signifikan untuk mendapatkan bonus.

Semoga bermanfaat. Novan Restu

Comments

Popular posts from this blog

Apa itu Human Resource Business Professional (HRBP) ?

Untuk mengerti lebih lanjut mengenai apa itu Human Resource Business Professional (HRBP), Anda dapat mengunjungi situs berikut: http://www.hrci.org/docs/default-source/web-files/hrbpbok-pdf.pdf?sfvrsn=0

HRBP holder diharapkan mampu mendemonstrasikan keahlian atas prinsip-prinsip Human Resources operasional dan teknikal yang dapat diterima. Ini dilakukan untuk memvalidasi pengetahuan dan keahlian human resource yang core serta mendemonstrasikan prinsip-prinsip human resource dari para profesional yang mempraktikkan human resource di luar Amerika. Ini akan meningkatkan kredibilitas profesional HR dan organisasi dimana mereka bekerja.

Dari halaman pdf tersebut, Anda dapat mempelajari body of knowledge sertifikasi HRBP. Body of knowledge HRBP ini mencakup:
1. HR Administration (22%)
2. Recruitment and Selection (22%)
3. Employee Relations and Communication (20%)
4. Compensation and Benefits (14%)
5. Training and Development (15%)
6. Health, Safety and Security (7%). 

Area Fungsi 1, yaitu HR Admini…

Memahami Peran Human Resource dalam Organisasi

[1] Apa itu Human Resource Management (HRM)?
Ada beberapa definisi yang disampaikan dalam sejumlah referensi, salah satunya dari materi pelatihan sertifikasi Human Resource Business Partner (HRBP): 

1. A strategic and consistent approach to the management of an organization’s most valued assets i.e., the people who are contributing toward the achievement of the goals of the organization.
2. Employing people, developing the resources, utilizing the human talent effectively and efficiently, and compensating the services according to the organizational requirement.
3. A business tool that provides both theoretical framework and practical tools to handle the workforce.


Mana definisi yang menurut anda paling mudah anda pahami?
Bagi saya, definisi ketiga-lah yang paling mudah saya pahami. Kata-kata kuncinya yaitu alat bisnis, teori, praktik, dan pengelolaan tenaga kerja. Saya terjemahkan menjadi: HRM adalah alat bisnis yang terdiri dari kerangka teori dan alat-alat bantu praktis untuk mengelola …

5 Tips Sukses Menjadi Mahasiswa Magang

Mahasiswa Magang. Ya, mahasiswa yang menjalani 'kerja praktik' di perusahaan tertentu merupakan para mahasiswa magang.Sejumlah mahasiswa magang sudah pernah saya temui dan saya bimbing. Salah satunya sekarang juga bekerja di TELKOM.
Ketika ada sejumlah mahasiswa magang di unit saya, dan kemudian tanggung jawab diserahkan kepada saya untuk jadi pembimbing praktik, tentu saya dengan senang hati membantu mereka mencapai tujuan magangnya.
Menjadi mahasiswa magang, dalam pandangan saya, harus punya tujuan. Tujuan itu sifatnya sangat personal, namun pada umumnya hampir-hampir sama, 11-12 lah, yaitu sukses saat kerja praktik, yang berarti nilai A atas hasil kinerjanya.
#1 Miliki Tujuan yang Jelas Sukses menjadi mahasiswa magang harus diawali dengan tujuan magang yang jelas.Jika tujuan anda 'hanya' ingin sekedar memenuhi kewajiban prasyarat kuliah, ya itulah yang akan anda dapatkan. Sayang aja sih jika itu saja tujuannya. Padahal banyak lho yang bisa didapatkan saat menjalani kerj…