Skip to main content

Don’t Leave Your Job Before Answer this Questions


Inilah empat pertanyaan yang sebaiknya anda ajukan sebelum Anda meninggalkan meja, kursi dan sejumlah fasilitas kantor anda saat ini.
 

I Quit! :(
1.    Apa yang diberikan pekerjaan rutin itu untuk AMBISI saya? Akankah saya BAHAGIA pada akhir karir saya dengan mengetahui bahwa SAYA TIDAK PERNAH BENAR-BENAR MENGUJI DIRI saya untuk melihat apa yang bisa saya ciptakan?

2.    Apa PENGARUH yang telah saya peroleh dari PERGAULAN SESAMA TEMAN kantor selama ini? Kerusakan apa yang sudah terjadi terhadap pikiran saya dengan mendengar keluhan-keluhan yang sama mengenai betapa tidak adilnya sistem tersebut, mengapa si dia yang harus dipromosikan, dan pembicaraan remeh saat ISTIRAHAT MINUM KOPI dan MAKAN SIANG?

3.    Kepada siapa saya berhutang kewajiban yang LEBIH BESAR – pada diri sendiri atau pada organisasi?

4.    Apakah saya benar-benar menikmati WAKTU BEBAS saya? Dapatkah waktu bebas saya itu dilewatkan dengan lebih baik?

Jangan tergesa-gesa keluar dari pekerjaaan anda sekarang meskipun jawaban dari keempat pertanyaan tersebut semakin menguatkan anda untuk berhenti dan keluar.

Pastikan anda mengenali ambisi, arti kebahagiaan dan potensi diri anda.

Lihat sekeliling anda, apakah masih ada hal yang dapat anda kontribusikan untuk kebaikan anda dan organisasi. Gali lebih dalam, apakah anda masih dapat mempengaruhi menuju perubahan yang lebih baik (leadership of change)?

Intinya, pelan-pelan, rasakan, dan siapkan diri anda untuk jadi lebih baik. :)

Terinspirasi dari Buku Bagaimana Mewujudkan Impian Anda oleh David J Schwartz


Salam, Novan Restu

Comments

Popular posts from this blog

Apa itu Human Resource Business Professional (HRBP) ?

Untuk mengerti lebih lanjut mengenai apa itu Human Resource Business Professional (HRBP), Anda dapat mengunjungi situs berikut: http://www.hrci.org/docs/default-source/web-files/hrbpbok-pdf.pdf?sfvrsn=0

HRBP holder diharapkan mampu mendemonstrasikan keahlian atas prinsip-prinsip Human Resources operasional dan teknikal yang dapat diterima. Ini dilakukan untuk memvalidasi pengetahuan dan keahlian human resource yang core serta mendemonstrasikan prinsip-prinsip human resource dari para profesional yang mempraktikkan human resource di luar Amerika. Ini akan meningkatkan kredibilitas profesional HR dan organisasi dimana mereka bekerja.

Dari halaman pdf tersebut, Anda dapat mempelajari body of knowledge sertifikasi HRBP. Body of knowledge HRBP ini mencakup:
1. HR Administration (22%)
2. Recruitment and Selection (22%)
3. Employee Relations and Communication (20%)
4. Compensation and Benefits (14%)
5. Training and Development (15%)
6. Health, Safety and Security (7%). 

Area Fungsi 1, yaitu HR Admini…

Memahami Peran Human Resource dalam Organisasi

[1] Apa itu Human Resource Management (HRM)?
Ada beberapa definisi yang disampaikan dalam sejumlah referensi, salah satunya dari materi pelatihan sertifikasi Human Resource Business Partner (HRBP): 

1. A strategic and consistent approach to the management of an organization’s most valued assets i.e., the people who are contributing toward the achievement of the goals of the organization.
2. Employing people, developing the resources, utilizing the human talent effectively and efficiently, and compensating the services according to the organizational requirement.
3. A business tool that provides both theoretical framework and practical tools to handle the workforce.


Mana definisi yang menurut anda paling mudah anda pahami?
Bagi saya, definisi ketiga-lah yang paling mudah saya pahami. Kata-kata kuncinya yaitu alat bisnis, teori, praktik, dan pengelolaan tenaga kerja. Saya terjemahkan menjadi: HRM adalah alat bisnis yang terdiri dari kerangka teori dan alat-alat bantu praktis untuk mengelola …

5 Tips Sukses Menjadi Mahasiswa Magang

Mahasiswa Magang. Ya, mahasiswa yang menjalani 'kerja praktik' di perusahaan tertentu merupakan para mahasiswa magang.Sejumlah mahasiswa magang sudah pernah saya temui dan saya bimbing. Salah satunya sekarang juga bekerja di TELKOM.
Ketika ada sejumlah mahasiswa magang di unit saya, dan kemudian tanggung jawab diserahkan kepada saya untuk jadi pembimbing praktik, tentu saya dengan senang hati membantu mereka mencapai tujuan magangnya.
Menjadi mahasiswa magang, dalam pandangan saya, harus punya tujuan. Tujuan itu sifatnya sangat personal, namun pada umumnya hampir-hampir sama, 11-12 lah, yaitu sukses saat kerja praktik, yang berarti nilai A atas hasil kinerjanya.
#1 Miliki Tujuan yang Jelas Sukses menjadi mahasiswa magang harus diawali dengan tujuan magang yang jelas.Jika tujuan anda 'hanya' ingin sekedar memenuhi kewajiban prasyarat kuliah, ya itulah yang akan anda dapatkan. Sayang aja sih jika itu saja tujuannya. Padahal banyak lho yang bisa didapatkan saat menjalani kerj…