Skip to main content

Lulus Cepat, Kerja Dapat

Workshop Lulus Cepat, Kerja Dapat di MMUGM Juni 2011
Untuk apa lulus cepat, tetapi pekerjaan tidak anda dapatkan? 

Pekerjaan bisa berarti berada di salah satu empat kuadran versi Kiyosaki, yaitu self (S), employee (E), Business Owner (B), dan Investor (I).

Untuk apa lulus cepat, tetapi anda tidak mendapatkan hal-hal unik yang dapat digunakan dalam pekerjaan pilihan Anda?

Maka, penentu utama lagi-lagi Anda. Bila anda menghendaki lulus cepat, tentu ada 'sesuatu' yang anda ingin capai. Apakah 'sesuatu' itu sifatnya cenderung personal, meskipun pada umumnya dua ukuran yang digunakan, waktu tempuh studi dan indeks prestasi kumulatif. Saya menetapkan tujuan selesai satu tahun dengan IPK 4,00. 

Alasannya apa menetapkan tujuan seperti itu? Saya pikir keren saja selesai dalam satu tahun dengan IPK 4,00. Sempurna. Tercapai? Tidak semuanya, hanya 50%++. Hehehe.

Saat saya mengikuti pendidikan Master di MMUGM, waktu tempuh standar  adalah 18 bulan atau 4 triwulan. Kebetulan, dosen pembimbing saya saat itu mendapatkan tugas ke luar negeri sehingga seluruh mahasiswa bimbingannya diminta untuk menyelesaikan thesis dalam rentang waktu satu bulan. 

Itulah momentum percepatannya: saya terima permintaan beliau untuk menyelesaikan thesis. Bukan apa-apa, saya tanya dua professor lainnya, "bisa pak/bu thesis selesai dalam satu bulan?" Jawab mereka, "Bisa saja Van, asal kamu mau kerja keras".Lha, kalo syaratnya kerja keras, ya saya siap-siap saja. Mereka saja yakin, kenapa saya tidak?

Saya upayakan tiap minggu menyelesaikan satu bab, dengan kerja keras. Kerja keras itu berarti banyak bertanya, banyak membaca, banyak mengurangi waktu tidur dan banyak hal lainnya. Saya sudah terima tantangannya, dan sudah tahu bagaimana mencapainya, kenapa tidak dilaksanakan? :)

Masih banyak hal-hal lainnya yang perlu disiapkan untuk lulus cepat dan tentu saja kerja juga dapat. LULUS CEPAT, KERJA DAPAT. Hal-hal itu sebenarnya biasa saja. Bedanya apa? Yang melaksanakan tentu berbeda dengan hanya yang mengetahui (sebagai pengetahuan saja), tanpa melaksanakan. 

Salam, Novan Restu

Comments

Popular posts from this blog

Apa itu Human Resource Business Professional (HRBP) ?

Untuk mengerti lebih lanjut mengenai apa itu Human Resource Business Professional (HRBP), Anda dapat mengunjungi situs berikut: http://www.hrci.org/docs/default-source/web-files/hrbpbok-pdf.pdf?sfvrsn=0

HRBP holder diharapkan mampu mendemonstrasikan keahlian atas prinsip-prinsip Human Resources operasional dan teknikal yang dapat diterima. Ini dilakukan untuk memvalidasi pengetahuan dan keahlian human resource yang core serta mendemonstrasikan prinsip-prinsip human resource dari para profesional yang mempraktikkan human resource di luar Amerika. Ini akan meningkatkan kredibilitas profesional HR dan organisasi dimana mereka bekerja.

Dari halaman pdf tersebut, Anda dapat mempelajari body of knowledge sertifikasi HRBP. Body of knowledge HRBP ini mencakup:
1. HR Administration (22%)
2. Recruitment and Selection (22%)
3. Employee Relations and Communication (20%)
4. Compensation and Benefits (14%)
5. Training and Development (15%)
6. Health, Safety and Security (7%). 

Area Fungsi 1, yaitu HR Admini…

Memahami Peran Human Resource dalam Organisasi

[1] Apa itu Human Resource Management (HRM)?
Ada beberapa definisi yang disampaikan dalam sejumlah referensi, salah satunya dari materi pelatihan sertifikasi Human Resource Business Partner (HRBP): 

1. A strategic and consistent approach to the management of an organization’s most valued assets i.e., the people who are contributing toward the achievement of the goals of the organization.
2. Employing people, developing the resources, utilizing the human talent effectively and efficiently, and compensating the services according to the organizational requirement.
3. A business tool that provides both theoretical framework and practical tools to handle the workforce.


Mana definisi yang menurut anda paling mudah anda pahami?
Bagi saya, definisi ketiga-lah yang paling mudah saya pahami. Kata-kata kuncinya yaitu alat bisnis, teori, praktik, dan pengelolaan tenaga kerja. Saya terjemahkan menjadi: HRM adalah alat bisnis yang terdiri dari kerangka teori dan alat-alat bantu praktis untuk mengelola …

5 Tips Sukses Menjadi Mahasiswa Magang

Mahasiswa Magang. Ya, mahasiswa yang menjalani 'kerja praktik' di perusahaan tertentu merupakan para mahasiswa magang.Sejumlah mahasiswa magang sudah pernah saya temui dan saya bimbing. Salah satunya sekarang juga bekerja di TELKOM.
Ketika ada sejumlah mahasiswa magang di unit saya, dan kemudian tanggung jawab diserahkan kepada saya untuk jadi pembimbing praktik, tentu saya dengan senang hati membantu mereka mencapai tujuan magangnya.
Menjadi mahasiswa magang, dalam pandangan saya, harus punya tujuan. Tujuan itu sifatnya sangat personal, namun pada umumnya hampir-hampir sama, 11-12 lah, yaitu sukses saat kerja praktik, yang berarti nilai A atas hasil kinerjanya.
#1 Miliki Tujuan yang Jelas Sukses menjadi mahasiswa magang harus diawali dengan tujuan magang yang jelas.Jika tujuan anda 'hanya' ingin sekedar memenuhi kewajiban prasyarat kuliah, ya itulah yang akan anda dapatkan. Sayang aja sih jika itu saja tujuannya. Padahal banyak lho yang bisa didapatkan saat menjalani kerj…