Skip to main content

Inspirational Tweets @novanrestu Jan'11 - Jun'11

@novanrestu

  • melalui kesyukuran yang melimpah, maka kebahagiaan akan mengalir dalam kehidupan. !
    share dari teman: Khawatir tidak akan menghilangkan masalah besok, tetapi hanya akan menghilangkan kedamaian hari ini. !
    bersyukurlah para Gen Y yang mendapatkan pimpinan Gen X or Gen Baby Boomer (bahkan Veteran) tapi mampu memahami para Gen Y. Mereka langka!
  • kisah [klasik] orang yg pertama kali bekerja & gajian: "ga perlu nabung. Yg penting, kerja & belanja!" Jawab sy: "usahakan tetep nabung."
  • [marah + senyum] = 0. 1marah + 10 senyum = 9 senyum. Banyak senyum, banyak rejeki. Jadi, perbanyaklah tersenyum, kurangi marah. :)
  • perhatikan lingkungan sekitar anda. Bisa jadi itu yang mengubah pemikiran dan cita-cita anda.
  • setuju pak tung. brsyukur & kaya. !! RT : Ilmu brsyukur adl penting. Ilmu jjd kaya jg penting. Knp tdk dua2nya? Boleh kok!
  • sudahkah anda memberi hadiah atas prestasi anda hari ini? sederhana aja. bisa berupa segelas coklat panas yang bisa dinikmati. !
  • Bagi anda yang sedang memproses perubahan, bersabarlah. ada yang suka dan tidak suka, itu wajar! So, terus bergerak dan semangat!
  • Semangat pagi! perbanyaklah bersyukur dan kurangilah mengeluh.
  • dua kepala seharusnya lebih baik daripada satu kepala, asal anda tahu cara menggunakannya. :)
  • hal2 kecil yg tdk utama bs sj mnyebabkn orang enggan & angkuh utk mngakui kbenarn. Mk rendahkn hati anda saat mghadapi keangkuhan hati tsb.
  • mendengarkan pun menjadi salah satu syarat keberhasilan suatu bisnis.
  • fokus pada tindakan dan belajar memahami feedback.
  • Good movie: coach carter
  • kebingungan yang sedang terjadi, tidak perlu dibingungkan. berhenti sejenak, berikan waktu, dan lakukan keputusan terbaikmu. :)

Comments

Popular posts from this blog

Apa itu Human Resource Business Professional (HRBP) ?

Untuk mengerti lebih lanjut mengenai apa itu Human Resource Business Professional (HRBP), Anda dapat mengunjungi situs berikut: http://www.hrci.org/docs/default-source/web-files/hrbpbok-pdf.pdf?sfvrsn=0

HRBP holder diharapkan mampu mendemonstrasikan keahlian atas prinsip-prinsip Human Resources operasional dan teknikal yang dapat diterima. Ini dilakukan untuk memvalidasi pengetahuan dan keahlian human resource yang core serta mendemonstrasikan prinsip-prinsip human resource dari para profesional yang mempraktikkan human resource di luar Amerika. Ini akan meningkatkan kredibilitas profesional HR dan organisasi dimana mereka bekerja.

Dari halaman pdf tersebut, Anda dapat mempelajari body of knowledge sertifikasi HRBP. Body of knowledge HRBP ini mencakup:
1. HR Administration (22%)
2. Recruitment and Selection (22%)
3. Employee Relations and Communication (20%)
4. Compensation and Benefits (14%)
5. Training and Development (15%)
6. Health, Safety and Security (7%). 

Area Fungsi 1, yaitu HR Admini…

Memahami Peran Human Resource dalam Organisasi

[1] Apa itu Human Resource Management (HRM)?
Ada beberapa definisi yang disampaikan dalam sejumlah referensi, salah satunya dari materi pelatihan sertifikasi Human Resource Business Partner (HRBP): 

1. A strategic and consistent approach to the management of an organization’s most valued assets i.e., the people who are contributing toward the achievement of the goals of the organization.
2. Employing people, developing the resources, utilizing the human talent effectively and efficiently, and compensating the services according to the organizational requirement.
3. A business tool that provides both theoretical framework and practical tools to handle the workforce.


Mana definisi yang menurut anda paling mudah anda pahami?
Bagi saya, definisi ketiga-lah yang paling mudah saya pahami. Kata-kata kuncinya yaitu alat bisnis, teori, praktik, dan pengelolaan tenaga kerja. Saya terjemahkan menjadi: HRM adalah alat bisnis yang terdiri dari kerangka teori dan alat-alat bantu praktis untuk mengelola …

5 Tips Sukses Menjadi Mahasiswa Magang

Mahasiswa Magang. Ya, mahasiswa yang menjalani 'kerja praktik' di perusahaan tertentu merupakan para mahasiswa magang.Sejumlah mahasiswa magang sudah pernah saya temui dan saya bimbing. Salah satunya sekarang juga bekerja di TELKOM.
Ketika ada sejumlah mahasiswa magang di unit saya, dan kemudian tanggung jawab diserahkan kepada saya untuk jadi pembimbing praktik, tentu saya dengan senang hati membantu mereka mencapai tujuan magangnya.
Menjadi mahasiswa magang, dalam pandangan saya, harus punya tujuan. Tujuan itu sifatnya sangat personal, namun pada umumnya hampir-hampir sama, 11-12 lah, yaitu sukses saat kerja praktik, yang berarti nilai A atas hasil kinerjanya.
#1 Miliki Tujuan yang Jelas Sukses menjadi mahasiswa magang harus diawali dengan tujuan magang yang jelas.Jika tujuan anda 'hanya' ingin sekedar memenuhi kewajiban prasyarat kuliah, ya itulah yang akan anda dapatkan. Sayang aja sih jika itu saja tujuannya. Padahal banyak lho yang bisa didapatkan saat menjalani kerj…