PHR: Sembilan Informasi dalam Affirmative Action Plan (AAP)

Inilah tiga hal yang saya pelajari dalam materi PHR hari ini:

1)         American Disability Act (ADA)

2)         Affirmative Action Plan (AAP) seharusnya mengikutsertakan sembilan informasi mengenai:
1.       Organizational profile/ workforce analysis
2.       A job group analysis
3.       An availability analysis
4.       A utilization analysis
5.       Placement goals
6.       A description of action-oriented programs
7.       Designation of responsibility
8.       Identification of problem areas
9.       A description of the internal audit and reporting system

3)         Employee Polygraph Protection Act (EPPA) menyatakan bahwa tes menggunakan alat deteksi kebohongan bisa dilakukan terhadap karyawan di suatu unit jika ada indikasi keterlibatan karyawan yang diselidiki tersebut  yang mengakibatkan kerugian keuangan (financial loss) melalui:
1.       Pencurian (theft)
2.       Embezzlement
3.       Misappropriation.

Comments