Skip to main content

Pekerjaan Setiap Pemimpin: Menggunakan Hari Ini untuk Menemukan Masa Depan

Tema tulisan dari Ron Shaich, Founder, Chairman, & Co-CEO di Panema Bread ini sejalan dengan buku yang saya baca dari Michio Kaku, Profesor Ahli Fisika yang menulis dan memperkirakan kehidupan masa depan hingga tahun 2100 berdasarkan diskusinya dengan para ahli di bidangnya masing-masing. 

Pesan singkat dari Michio Kaku saat saya mengikuti seminarnya adalah "be a time traveller". Terjemahannya: Gunakan hari ini untuk merencanakan masa depan dan menjadikannya nyata. Hari ini saya membaca tulisan dari Ron Saich, Every Leader's Job: Disover Tommorow Today di web linkedin yang pesannya juga sama. 

Inilah Empat ide yang saya dapatkan dari tulisan tersebut. 

Pertama, anda punya peran di masa depan. buatlah, rancanglah peran anda, lalu wujudkan.

Kedua, tugas pemimpin organisasi hari ini adalah menemukan arah dunia saat ini dan menyiapkan organisasi di masa depan

Ketiga, inovasi adalah sumber utama diferensiasi dan pertumbuhan organisasi. Setiap inovasi yang berhasil dimulai dari gagasan yang mengubah cara kita mengerjakan yang kita lakukan. 

Keempat, Aset paling berharga entrepreneur adalah kemampuannya untuk menemukan ruang untuk bertumbuh, yang belum diisi oleh bisnis yang ada. Inilah kemampuan opportunis. 

Ron Shaich menuturkan horison waktu kita harus selalu diperluas jauh hingga melampaui 3 bulan di depan. Artinya kita harus kerja keras untuk membayangkan apa yang akan terjadi di dunia ini lima tahun yang akan datang dan kemudian melakukan alignment dengan tren jangka panjang tersebut. 

Ron Shaich mengingatkan agar berhati-hati dengan jebakan yang memerangkap banyak perusahaan besar, yaitu membesarkan proses delivery, sementara di sisi lain mengecilkan proses penemuan maupun inovasi. Delivery tentu penting, namun jangan lupa potensi pasar di masa depan juga harus digali dan disiapkan. 

Sederhana pesannya: "Jelajahi masa depan, lalu bersiaplah menghadapinya dan menjadi bagian dari masa depan". 

stay focused. be prepared. @MasNovanJogja

Comments

Popular posts from this blog

Apa itu Human Resource Business Professional (HRBP) ?

Untuk mengerti lebih lanjut mengenai apa itu Human Resource Business Professional (HRBP), Anda dapat mengunjungi situs berikut: http://www.hrci.org/docs/default-source/web-files/hrbpbok-pdf.pdf?sfvrsn=0

HRBP holder diharapkan mampu mendemonstrasikan keahlian atas prinsip-prinsip Human Resources operasional dan teknikal yang dapat diterima. Ini dilakukan untuk memvalidasi pengetahuan dan keahlian human resource yang core serta mendemonstrasikan prinsip-prinsip human resource dari para profesional yang mempraktikkan human resource di luar Amerika. Ini akan meningkatkan kredibilitas profesional HR dan organisasi dimana mereka bekerja.

Dari halaman pdf tersebut, Anda dapat mempelajari body of knowledge sertifikasi HRBP. Body of knowledge HRBP ini mencakup:
1. HR Administration (22%)
2. Recruitment and Selection (22%)
3. Employee Relations and Communication (20%)
4. Compensation and Benefits (14%)
5. Training and Development (15%)
6. Health, Safety and Security (7%). 

Area Fungsi 1, yaitu HR Admini…

Memahami Peran Human Resource dalam Organisasi

[1] Apa itu Human Resource Management (HRM)?
Ada beberapa definisi yang disampaikan dalam sejumlah referensi, salah satunya dari materi pelatihan sertifikasi Human Resource Business Partner (HRBP): 

1. A strategic and consistent approach to the management of an organization’s most valued assets i.e., the people who are contributing toward the achievement of the goals of the organization.
2. Employing people, developing the resources, utilizing the human talent effectively and efficiently, and compensating the services according to the organizational requirement.
3. A business tool that provides both theoretical framework and practical tools to handle the workforce.


Mana definisi yang menurut anda paling mudah anda pahami?
Bagi saya, definisi ketiga-lah yang paling mudah saya pahami. Kata-kata kuncinya yaitu alat bisnis, teori, praktik, dan pengelolaan tenaga kerja. Saya terjemahkan menjadi: HRM adalah alat bisnis yang terdiri dari kerangka teori dan alat-alat bantu praktis untuk mengelola …

5 Tips Sukses Menjadi Mahasiswa Magang

Mahasiswa Magang. Ya, mahasiswa yang menjalani 'kerja praktik' di perusahaan tertentu merupakan para mahasiswa magang.Sejumlah mahasiswa magang sudah pernah saya temui dan saya bimbing. Salah satunya sekarang juga bekerja di TELKOM.
Ketika ada sejumlah mahasiswa magang di unit saya, dan kemudian tanggung jawab diserahkan kepada saya untuk jadi pembimbing praktik, tentu saya dengan senang hati membantu mereka mencapai tujuan magangnya.
Menjadi mahasiswa magang, dalam pandangan saya, harus punya tujuan. Tujuan itu sifatnya sangat personal, namun pada umumnya hampir-hampir sama, 11-12 lah, yaitu sukses saat kerja praktik, yang berarti nilai A atas hasil kinerjanya.
#1 Miliki Tujuan yang Jelas Sukses menjadi mahasiswa magang harus diawali dengan tujuan magang yang jelas.Jika tujuan anda 'hanya' ingin sekedar memenuhi kewajiban prasyarat kuliah, ya itulah yang akan anda dapatkan. Sayang aja sih jika itu saja tujuannya. Padahal banyak lho yang bisa didapatkan saat menjalani kerj…