Skip to main content

Buku: Habiskan Saja Gajimu!

Habiskan Saja Gajimu!
Habiskan Saja Gajimu!!

Berpikir dan bertindak dengan prinsip cashflow orang KAYA

Buku Habiskan Saja Gajimu! karya Mas Ahmad Gozali ini sudah selesai saya baca. Buku ini menurut saya bermanfaat untuk membekali karyawan sehingga mampu mengelola keuangan personalnya dengan baik. 

Halaman depannya cukup provokatif: Berpikir dan bertindak dengan prinsip cashflow orang kaya. Menyisakan gaji adalah cara mengatur keuangan yang MENYAKITKAN dan tidak efektif. Menghabiskannya akan lebih efektif dan tentunya menyenangkan. 

Bagi yang belum melakukan pengelolaan keuangan atas gaji atau pendapatan yang diperolehnya, buku Habiskan Saja Gajimu! ini bisa membantu Anda untuk mendapatkan gambaran awal bagaimana mengelola keuangan Anda. 

Diawali dari perubahan mindset mengenai pola perlu atau tidak untuk merencanakan keuangan, Mas Ahmad Gozali kemudian memaparkan bahwa gaji itu perlu dihabiskan dengan cara yang benar, yaitu menggunakan skala prioritas. Skala prioritas inipun dilihat dari perspektif orang kaya, yaitu dimulai dengan memberi. 

Susunan prioritasnya adalah zakat, infak dan sedekah. Kedua, hutang. Ketiga investasi. Keempat, tabungan. Barulah yang terakhir, pembelanjaan/cost. Tentu bagi Anda yang baru saja mendapatkan gaji pertama memungkinkan untuk memulai dengan langkah yang tepat. 

Pemesanan
Buku Habiskan Saja Gajimu! setebal 174 halaman seharga Rp 36.000,00 ini dapat Anda peroleh di toko-toko buku. Bila Anda tak sempat ke toko buku, Anda juga bisa memesannya melalui SMS ke Ibu Adhya 0852-9222-9692. 

Di lain kesempatan, saya akan share bagaimana melakukan pengelolaan keuangan keluarga yang saya lakukan. 

Semoga bermanfaat. @MasNovanJogja


Comments

Popular posts from this blog

Apa itu Human Resource Business Professional (HRBP) ?

Untuk mengerti lebih lanjut mengenai apa itu Human Resource Business Professional (HRBP), Anda dapat mengunjungi situs berikut: http://www.hrci.org/docs/default-source/web-files/hrbpbok-pdf.pdf?sfvrsn=0

HRBP holder diharapkan mampu mendemonstrasikan keahlian atas prinsip-prinsip Human Resources operasional dan teknikal yang dapat diterima. Ini dilakukan untuk memvalidasi pengetahuan dan keahlian human resource yang core serta mendemonstrasikan prinsip-prinsip human resource dari para profesional yang mempraktikkan human resource di luar Amerika. Ini akan meningkatkan kredibilitas profesional HR dan organisasi dimana mereka bekerja.

Dari halaman pdf tersebut, Anda dapat mempelajari body of knowledge sertifikasi HRBP. Body of knowledge HRBP ini mencakup:
1. HR Administration (22%)
2. Recruitment and Selection (22%)
3. Employee Relations and Communication (20%)
4. Compensation and Benefits (14%)
5. Training and Development (15%)
6. Health, Safety and Security (7%). 

Area Fungsi 1, yaitu HR Admini…

Memahami Peran Human Resource dalam Organisasi

[1] Apa itu Human Resource Management (HRM)?
Ada beberapa definisi yang disampaikan dalam sejumlah referensi, salah satunya dari materi pelatihan sertifikasi Human Resource Business Partner (HRBP): 

1. A strategic and consistent approach to the management of an organization’s most valued assets i.e., the people who are contributing toward the achievement of the goals of the organization.
2. Employing people, developing the resources, utilizing the human talent effectively and efficiently, and compensating the services according to the organizational requirement.
3. A business tool that provides both theoretical framework and practical tools to handle the workforce.


Mana definisi yang menurut anda paling mudah anda pahami?
Bagi saya, definisi ketiga-lah yang paling mudah saya pahami. Kata-kata kuncinya yaitu alat bisnis, teori, praktik, dan pengelolaan tenaga kerja. Saya terjemahkan menjadi: HRM adalah alat bisnis yang terdiri dari kerangka teori dan alat-alat bantu praktis untuk mengelola …

5 Tips Sukses Menjadi Mahasiswa Magang

Mahasiswa Magang. Ya, mahasiswa yang menjalani 'kerja praktik' di perusahaan tertentu merupakan para mahasiswa magang.Sejumlah mahasiswa magang sudah pernah saya temui dan saya bimbing. Salah satunya sekarang juga bekerja di TELKOM.
Ketika ada sejumlah mahasiswa magang di unit saya, dan kemudian tanggung jawab diserahkan kepada saya untuk jadi pembimbing praktik, tentu saya dengan senang hati membantu mereka mencapai tujuan magangnya.
Menjadi mahasiswa magang, dalam pandangan saya, harus punya tujuan. Tujuan itu sifatnya sangat personal, namun pada umumnya hampir-hampir sama, 11-12 lah, yaitu sukses saat kerja praktik, yang berarti nilai A atas hasil kinerjanya.
#1 Miliki Tujuan yang Jelas Sukses menjadi mahasiswa magang harus diawali dengan tujuan magang yang jelas.Jika tujuan anda 'hanya' ingin sekedar memenuhi kewajiban prasyarat kuliah, ya itulah yang akan anda dapatkan. Sayang aja sih jika itu saja tujuannya. Padahal banyak lho yang bisa didapatkan saat menjalani kerj…