Skip to main content

Buku Great Spirit Grand Strategy

GREAT SPIRIT, GRAND STRATEGY

Corporate Philosophy, Leadership Architecture, and Corporate Culture for Sustainable Growth

Penulis: Arief Yahya
Riset dan Editor: Yuswohady
Penerbit: Gramedia Pustaka Utama (2013)
Harga: Rp 68.000,00 

“Membaca buku yang ditulisnya ini saya merasa bahagia. Saya tidak salah pilih. Arief Yahya tidak hanya pandai dalam menuliskan pemikirannya, tapi juga konsekuen dalam menerapkannya.” - Dahlan Iskan -

Buku ini merupakan hasil kristalisasi dari olah ruh, olah rasa, olah rasio, dan olah raga (4R) Pak Arief Yahya selama puluhan tahun di Telkom Indonesia, sejak dari Kakandatel, Kadivre, Direktur, hingga terakhir saat ini sebagai direktur utama. 

Di dalam buku ini, Pak Arief Yahya menyampaikan tiga elemen kunci sukses berkesinambungan bagi perusahaan yaitu filosofi korporat, arsitektur kepemimpinan, dan budaya perusahaan. Tiga elemen tersebut merupakan senjata pamungkas bagi pemimpin paripurna dalam membawa organisasi berlayar menuju sukses jangka panjang, puluhan bahkan ratusan tahun.

Bila dikelompokkan menjadi dua bagian besar (soft aspect dan hard aspect) organisasi yang saling melengkapi dan saling mengisi, Great Spirit dan Grand Strategy. Inilah cerminan Yin dan Yang yang saling melengkapi, menyeimbangkan dan mengisi. 
Buku setebal 303 halaman ini mengupas tiga elemen kunci sukses tersebut. Di bagian pertama, corporate philosophy, Pak Arief Yahya membaginya menjadi dua bab yaitu spiritual organization dan always the best. Di bagian kedua, the Leadership Architecture, dijelaskan secara lengkap dari Leadership Philosophy (Bab 3) hingga Leadership Practices di Bab 6. Terakhir, di bagian ketiga, The Telkom Way, Pak Arief Yahya mengemukakan principles to be star dan practices to be the winner. 

Pemesanan
Untuk pemesanan, silakan SMS ke Ibu Adhya di 085292229692 dengan format: 
Pesan (spasi) Buku Great Spirit Grand Strategy (spasi) kirim ke (spasi) Nama (spasi) alamat lengkap beserta nama kecamatan (spasi) transfer via BCA/BNI/Mandiri*

*pilih salah satu

Salam, @MasNovanJogja

Comments

Popular posts from this blog

Apa itu Human Resource Business Professional (HRBP) ?

Untuk mengerti lebih lanjut mengenai apa itu Human Resource Business Professional (HRBP), Anda dapat mengunjungi situs berikut: http://www.hrci.org/docs/default-source/web-files/hrbpbok-pdf.pdf?sfvrsn=0

HRBP holder diharapkan mampu mendemonstrasikan keahlian atas prinsip-prinsip Human Resources operasional dan teknikal yang dapat diterima. Ini dilakukan untuk memvalidasi pengetahuan dan keahlian human resource yang core serta mendemonstrasikan prinsip-prinsip human resource dari para profesional yang mempraktikkan human resource di luar Amerika. Ini akan meningkatkan kredibilitas profesional HR dan organisasi dimana mereka bekerja.

Dari halaman pdf tersebut, Anda dapat mempelajari body of knowledge sertifikasi HRBP. Body of knowledge HRBP ini mencakup:
1. HR Administration (22%)
2. Recruitment and Selection (22%)
3. Employee Relations and Communication (20%)
4. Compensation and Benefits (14%)
5. Training and Development (15%)
6. Health, Safety and Security (7%). 

Area Fungsi 1, yaitu HR Admini…

Memahami Peran Human Resource dalam Organisasi

[1] Apa itu Human Resource Management (HRM)?
Ada beberapa definisi yang disampaikan dalam sejumlah referensi, salah satunya dari materi pelatihan sertifikasi Human Resource Business Partner (HRBP): 

1. A strategic and consistent approach to the management of an organization’s most valued assets i.e., the people who are contributing toward the achievement of the goals of the organization.
2. Employing people, developing the resources, utilizing the human talent effectively and efficiently, and compensating the services according to the organizational requirement.
3. A business tool that provides both theoretical framework and practical tools to handle the workforce.


Mana definisi yang menurut anda paling mudah anda pahami?
Bagi saya, definisi ketiga-lah yang paling mudah saya pahami. Kata-kata kuncinya yaitu alat bisnis, teori, praktik, dan pengelolaan tenaga kerja. Saya terjemahkan menjadi: HRM adalah alat bisnis yang terdiri dari kerangka teori dan alat-alat bantu praktis untuk mengelola …

5 Tips Sukses Menjadi Mahasiswa Magang

Mahasiswa Magang. Ya, mahasiswa yang menjalani 'kerja praktik' di perusahaan tertentu merupakan para mahasiswa magang.Sejumlah mahasiswa magang sudah pernah saya temui dan saya bimbing. Salah satunya sekarang juga bekerja di TELKOM.
Ketika ada sejumlah mahasiswa magang di unit saya, dan kemudian tanggung jawab diserahkan kepada saya untuk jadi pembimbing praktik, tentu saya dengan senang hati membantu mereka mencapai tujuan magangnya.
Menjadi mahasiswa magang, dalam pandangan saya, harus punya tujuan. Tujuan itu sifatnya sangat personal, namun pada umumnya hampir-hampir sama, 11-12 lah, yaitu sukses saat kerja praktik, yang berarti nilai A atas hasil kinerjanya.
#1 Miliki Tujuan yang Jelas Sukses menjadi mahasiswa magang harus diawali dengan tujuan magang yang jelas.Jika tujuan anda 'hanya' ingin sekedar memenuhi kewajiban prasyarat kuliah, ya itulah yang akan anda dapatkan. Sayang aja sih jika itu saja tujuannya. Padahal banyak lho yang bisa didapatkan saat menjalani kerj…