Skip to main content

Buku Unfair Advantage Kiyosaki

UNFAIR Advantage

Kekuatan Pendidikan Finansial

Penulis: Robert T. Kiyosaki
Penerbit: Gramedia Pustaka Utama (2013)
Harga: Rp 68.000,00 hemat 10% jadi Rp 61.200,00

Penulis Buku Best Seller Rich Dad Poor Dad, Robert T. Kiyosaki,  ini kembali mengeluarkan bukunya yang berjudul Unfair Advantage. 

Idenya mungkin tidak baru, namun cara pandangnya yang unique mengenai cara mendapatkan uang dalam kerangka empat kuadran, merupakan hal yang menarik.

Buku yang menekankan 5 (lima) keunggulan ketidakadilan (unfair advantage)ketika berada di kuadran B (Business) dan I (Investment) memang memunculkan ide-ide yang menurut saya menantang. 

Kiyosaki memaparkan pentingnya pendidikan finansial yang tidak diajarkan di sekolah. Misalnya, cara membaca laporan keuangan. Bagaimana kolom aktiva dan passiva, bisa memberikan petunjuk akan peluang bisnis atau berada di mana kuadran orang/perusahaan tersebut. 

Lima Unfair Advantage yang dikemukakan oleh Kiyosaki dalam buku ini adalah:
1. Unfair Advantage akan Pengetahuan
2. Unfair Advantage akan Pajak
3. Unfair Advantage akan Utang
4. Unfair Advantage akan Risiko dan
5. Unfair Advantage akan Kompensasi.  

Sampai dengan hari ini, saya telah membaca hingga ke bagian kelima yaitu Unfair Advantage akan Kompensasi. Di bagian ini, Kiyosaki menyampaikan bahwa orang di kuadran E dan S -lah yang mengejar uang secara langsung sehingga akhirnya akan terus kehilangan. Kehilangannya adalah karena pajak dan utang.

Sedangkan orang di kuadran B dan I tidak secara langsung mengejar uang, namun membangun aset untuk menghasilkan arus kas. Dari arus kas inilah kemudian mereka, orang di kuadran B dan I, kemudian membeli kebutuhan dan keinginannya.

Menurut saya, buku Unfair Advantage ini unik dan dapat membantu anda memahami pentingnya pendidikan finansial. Pahamilah cara kerja suatu bisnis, alih-alih menyerahkannya kepada ahlinya. Misalnya, dalam tulisannya tentang reksadana, saham, dan aset kertas lainnya, Kiyosaki menyarankan agar kita mempelajari bagaimana aset-aset itu bekerja. 

Pemesanan
Bila anda memerlukan Buku Unfair Advantage ini, Anda dapat memesannya melalui SMS ke Ibu Adhya di 085292229692 dengan format: 

Pesan (spasi) Buku Unfair Advantage (spasi) kirim ke (spasi) Nama (spasi) alamat lengkap beserta nama kecamatan (spasi) transfer via BCA/BNI/Mandiri*

*pilih salah satu

Salam, @MasNovanJogja

Comments

Popular posts from this blog

Apa itu Human Resource Business Professional (HRBP) ?

Untuk mengerti lebih lanjut mengenai apa itu Human Resource Business Professional (HRBP), Anda dapat mengunjungi situs berikut: http://www.hrci.org/docs/default-source/web-files/hrbpbok-pdf.pdf?sfvrsn=0

HRBP holder diharapkan mampu mendemonstrasikan keahlian atas prinsip-prinsip Human Resources operasional dan teknikal yang dapat diterima. Ini dilakukan untuk memvalidasi pengetahuan dan keahlian human resource yang core serta mendemonstrasikan prinsip-prinsip human resource dari para profesional yang mempraktikkan human resource di luar Amerika. Ini akan meningkatkan kredibilitas profesional HR dan organisasi dimana mereka bekerja.

Dari halaman pdf tersebut, Anda dapat mempelajari body of knowledge sertifikasi HRBP. Body of knowledge HRBP ini mencakup:
1. HR Administration (22%)
2. Recruitment and Selection (22%)
3. Employee Relations and Communication (20%)
4. Compensation and Benefits (14%)
5. Training and Development (15%)
6. Health, Safety and Security (7%). 

Area Fungsi 1, yaitu HR Admini…

Memahami Peran Human Resource dalam Organisasi

[1] Apa itu Human Resource Management (HRM)?
Ada beberapa definisi yang disampaikan dalam sejumlah referensi, salah satunya dari materi pelatihan sertifikasi Human Resource Business Partner (HRBP): 

1. A strategic and consistent approach to the management of an organization’s most valued assets i.e., the people who are contributing toward the achievement of the goals of the organization.
2. Employing people, developing the resources, utilizing the human talent effectively and efficiently, and compensating the services according to the organizational requirement.
3. A business tool that provides both theoretical framework and practical tools to handle the workforce.


Mana definisi yang menurut anda paling mudah anda pahami?
Bagi saya, definisi ketiga-lah yang paling mudah saya pahami. Kata-kata kuncinya yaitu alat bisnis, teori, praktik, dan pengelolaan tenaga kerja. Saya terjemahkan menjadi: HRM adalah alat bisnis yang terdiri dari kerangka teori dan alat-alat bantu praktis untuk mengelola …

5 Tips Sukses Menjadi Mahasiswa Magang

Mahasiswa Magang. Ya, mahasiswa yang menjalani 'kerja praktik' di perusahaan tertentu merupakan para mahasiswa magang.Sejumlah mahasiswa magang sudah pernah saya temui dan saya bimbing. Salah satunya sekarang juga bekerja di TELKOM.
Ketika ada sejumlah mahasiswa magang di unit saya, dan kemudian tanggung jawab diserahkan kepada saya untuk jadi pembimbing praktik, tentu saya dengan senang hati membantu mereka mencapai tujuan magangnya.
Menjadi mahasiswa magang, dalam pandangan saya, harus punya tujuan. Tujuan itu sifatnya sangat personal, namun pada umumnya hampir-hampir sama, 11-12 lah, yaitu sukses saat kerja praktik, yang berarti nilai A atas hasil kinerjanya.
#1 Miliki Tujuan yang Jelas Sukses menjadi mahasiswa magang harus diawali dengan tujuan magang yang jelas.Jika tujuan anda 'hanya' ingin sekedar memenuhi kewajiban prasyarat kuliah, ya itulah yang akan anda dapatkan. Sayang aja sih jika itu saja tujuannya. Padahal banyak lho yang bisa didapatkan saat menjalani kerj…