Skip to main content

Pre Departure Global Talent Program: Stand out, Communicate, Connect.

Global Talent Program
Catatan ini saya dapatkan saat mengikuti pembekalan pre departure Global Talent Program dari DIBTA di tahun 2013. Isinya tentang komunikasi. Seingat saya, pengajarnya adalah Stephen Krempl.

Catatan ini tercecer di kertas yang sekarang menjadi corat coret Almira, rasanya sayang bila tidak dipindahkan dan dibagikan di sini. Mudah-mudahan bermanfaat. Di halaman akhir, saya temukan tiga hal yang menjadi inti komunikasi, yaitu:

Stand out, communicate, connect.

Stand out berarti berdirilah; tunjukkan diri anda.

Communicate berarti bicaralah yang jelas. Milikilah dasar dan keunikan sehingga anda mendapatkan perhatian dari mereka yang menunggu anda untuk menunjukkan ide yang unggul dan berbeda.

Connect berarti anda harus bisa merangkai hubungan antara apa yang sedang dibahas dalam diskusi dan apa yang anda sampaikan. Connect juga berarti anda bisa segera terhubung dengan orang-orang yang ada disekitar anda sehingga komunikasi berjalan dengan lancar dan mudah diingat.

Lain-lainnya adalah catatan-catatan saat saya mendengarkan paparan dari Krempl.  Semoga bermanfaat.


---- Catatan 1 -----
-          My concern about it is ......
-          What we concern about it is....

Get the point.

---- Catatan 2 -----
Point of Concern (POC):

Ask:
-          Have you considered an alternative view?
-          It would be better if....
-          I have an alternative view about this issue.
-          I seen other people do something else....
-          My concern on this issues are....
-          I have slightly different opinions about this issue.

---- Catatan 3 -----
Do research:
-            The customers are telling us....
-            Our suppliers are having a very different experience.
-            The recent article in Wall Street Journal said that...
-            I was doing some research  on this topic and .....
-            Our competitors are actually doing the same thing or something different....

---- Catatan 4 -----
POV
POC
TPV

Komentar saya: PoC, seperti di atas adalah Point of Concern. Ada yang bisa membantu mengingatkan saya apa itu PoV dan TPV? :) 

---- Catatan 5 -----
Set up Statement: My POV is the article tells about .....
POC: I have slightly different opinion about the education issues today.

Saran: Gunakanlah point of concern yang positif. 

Comments

Popular posts from this blog

Apa itu Human Resource Business Professional (HRBP) ?

Untuk mengerti lebih lanjut mengenai apa itu Human Resource Business Professional (HRBP), Anda dapat mengunjungi situs berikut: http://www.hrci.org/docs/default-source/web-files/hrbpbok-pdf.pdf?sfvrsn=0

HRBP holder diharapkan mampu mendemonstrasikan keahlian atas prinsip-prinsip Human Resources operasional dan teknikal yang dapat diterima. Ini dilakukan untuk memvalidasi pengetahuan dan keahlian human resource yang core serta mendemonstrasikan prinsip-prinsip human resource dari para profesional yang mempraktikkan human resource di luar Amerika. Ini akan meningkatkan kredibilitas profesional HR dan organisasi dimana mereka bekerja.

Dari halaman pdf tersebut, Anda dapat mempelajari body of knowledge sertifikasi HRBP. Body of knowledge HRBP ini mencakup:
1. HR Administration (22%)
2. Recruitment and Selection (22%)
3. Employee Relations and Communication (20%)
4. Compensation and Benefits (14%)
5. Training and Development (15%)
6. Health, Safety and Security (7%). 

Area Fungsi 1, yaitu HR Admini…

Memahami Peran Human Resource dalam Organisasi

[1] Apa itu Human Resource Management (HRM)?
Ada beberapa definisi yang disampaikan dalam sejumlah referensi, salah satunya dari materi pelatihan sertifikasi Human Resource Business Partner (HRBP): 

1. A strategic and consistent approach to the management of an organization’s most valued assets i.e., the people who are contributing toward the achievement of the goals of the organization.
2. Employing people, developing the resources, utilizing the human talent effectively and efficiently, and compensating the services according to the organizational requirement.
3. A business tool that provides both theoretical framework and practical tools to handle the workforce.


Mana definisi yang menurut anda paling mudah anda pahami?
Bagi saya, definisi ketiga-lah yang paling mudah saya pahami. Kata-kata kuncinya yaitu alat bisnis, teori, praktik, dan pengelolaan tenaga kerja. Saya terjemahkan menjadi: HRM adalah alat bisnis yang terdiri dari kerangka teori dan alat-alat bantu praktis untuk mengelola …

5 Tips Sukses Menjadi Mahasiswa Magang

Mahasiswa Magang. Ya, mahasiswa yang menjalani 'kerja praktik' di perusahaan tertentu merupakan para mahasiswa magang.Sejumlah mahasiswa magang sudah pernah saya temui dan saya bimbing. Salah satunya sekarang juga bekerja di TELKOM.
Ketika ada sejumlah mahasiswa magang di unit saya, dan kemudian tanggung jawab diserahkan kepada saya untuk jadi pembimbing praktik, tentu saya dengan senang hati membantu mereka mencapai tujuan magangnya.
Menjadi mahasiswa magang, dalam pandangan saya, harus punya tujuan. Tujuan itu sifatnya sangat personal, namun pada umumnya hampir-hampir sama, 11-12 lah, yaitu sukses saat kerja praktik, yang berarti nilai A atas hasil kinerjanya.
#1 Miliki Tujuan yang Jelas Sukses menjadi mahasiswa magang harus diawali dengan tujuan magang yang jelas.Jika tujuan anda 'hanya' ingin sekedar memenuhi kewajiban prasyarat kuliah, ya itulah yang akan anda dapatkan. Sayang aja sih jika itu saja tujuannya. Padahal banyak lho yang bisa didapatkan saat menjalani kerj…