Skip to main content

Buku Great Work Great Career: Menciptakan Karir Hebat & Kontribusi Luar Biasa

Buku "Great Work Great Career"
Buku Great Work Great Career (Edisi Indonesia) ini  ditulis oleh Stephen R. Covey dan Jennifer Colosimo. 

Diterbitkan oleh Dunamis Publishing di tahun 2013, buku setebal 184 halaman ini berisi tentang bagaimana menciptakan karier yang hebat, kemudian mendapatkan pekerjaan hebat serta menikmati karir hebat seumur hidup. 

Tentu saja, harapannya adalah ketika orang memiliki karir hebat, maka ia akan berkontribusi secara istimewa dan menumbuhkan rasa percaya diri yang baik serta menghidupkan loyalitas dari orang lain. 

Keith Ferrazzi, penulis buku Never Eat Alone, mengungkapkan: "Covey dan Colosimo akan mengubah cara berpikir Anda tentang pekerjaan Anda". 

Dunamis di halaman webnya memaparkan kurang lebih seperti ini: 

" Apakah Anda memiliki karir yang baik, karir biasa-biasa saja, atau karir yang hebat? Bagaimana Anda mengetahuinya? Dan bagaimana Anda membuat karir yang hebat? Apakah Anda sedang mencari pekerjaan atau ingin membuat pekerjaan yang Anda miliki lebih bermakna, buku ini untuk Anda. 

Pekerjaan Anda bisa menjadi hebat karena Anda adalah orang yang melakukannya! Anda akan memberikan kontribusi yang besar pada pekerjaan tersebut bukan hanya mengisi deskripsi pekerjaan.

Anda membawa kombinasi unik dari bakat, semangat, dan hati nurani dalam dunia kerja.

Dunia bisnis penuh dengan tantangan menarik dan beragam kesempatan. Anda akan menemukan mana yang paling penting bagi Anda.

Anda akan diajak untuk membuat komunitas Anda sendiri dimana orang-orang dapat membantu Anda dalam menciptakan karir hebat -dan di sisi lain, Anda-pun dapat membantu mereka." 

Ya, menarik. Namun masih perlu diuji bagaimana mengimplementasikannya :)

Salam, @MasNovanJogja


Pernyataan Kontribusi


Comments

Popular posts from this blog

Apa itu Human Resource Business Professional (HRBP) ?

Untuk mengerti lebih lanjut mengenai apa itu Human Resource Business Professional (HRBP), Anda dapat mengunjungi situs berikut: http://www.hrci.org/docs/default-source/web-files/hrbpbok-pdf.pdf?sfvrsn=0

HRBP holder diharapkan mampu mendemonstrasikan keahlian atas prinsip-prinsip Human Resources operasional dan teknikal yang dapat diterima. Ini dilakukan untuk memvalidasi pengetahuan dan keahlian human resource yang core serta mendemonstrasikan prinsip-prinsip human resource dari para profesional yang mempraktikkan human resource di luar Amerika. Ini akan meningkatkan kredibilitas profesional HR dan organisasi dimana mereka bekerja.

Dari halaman pdf tersebut, Anda dapat mempelajari body of knowledge sertifikasi HRBP. Body of knowledge HRBP ini mencakup:
1. HR Administration (22%)
2. Recruitment and Selection (22%)
3. Employee Relations and Communication (20%)
4. Compensation and Benefits (14%)
5. Training and Development (15%)
6. Health, Safety and Security (7%). 

Area Fungsi 1, yaitu HR Admini…

Memahami Peran Human Resource dalam Organisasi

[1] Apa itu Human Resource Management (HRM)?
Ada beberapa definisi yang disampaikan dalam sejumlah referensi, salah satunya dari materi pelatihan sertifikasi Human Resource Business Partner (HRBP): 

1. A strategic and consistent approach to the management of an organization’s most valued assets i.e., the people who are contributing toward the achievement of the goals of the organization.
2. Employing people, developing the resources, utilizing the human talent effectively and efficiently, and compensating the services according to the organizational requirement.
3. A business tool that provides both theoretical framework and practical tools to handle the workforce.


Mana definisi yang menurut anda paling mudah anda pahami?
Bagi saya, definisi ketiga-lah yang paling mudah saya pahami. Kata-kata kuncinya yaitu alat bisnis, teori, praktik, dan pengelolaan tenaga kerja. Saya terjemahkan menjadi: HRM adalah alat bisnis yang terdiri dari kerangka teori dan alat-alat bantu praktis untuk mengelola …

5 Tips Sukses Menjadi Mahasiswa Magang

Mahasiswa Magang. Ya, mahasiswa yang menjalani 'kerja praktik' di perusahaan tertentu merupakan para mahasiswa magang.Sejumlah mahasiswa magang sudah pernah saya temui dan saya bimbing. Salah satunya sekarang juga bekerja di TELKOM.
Ketika ada sejumlah mahasiswa magang di unit saya, dan kemudian tanggung jawab diserahkan kepada saya untuk jadi pembimbing praktik, tentu saya dengan senang hati membantu mereka mencapai tujuan magangnya.
Menjadi mahasiswa magang, dalam pandangan saya, harus punya tujuan. Tujuan itu sifatnya sangat personal, namun pada umumnya hampir-hampir sama, 11-12 lah, yaitu sukses saat kerja praktik, yang berarti nilai A atas hasil kinerjanya.
#1 Miliki Tujuan yang Jelas Sukses menjadi mahasiswa magang harus diawali dengan tujuan magang yang jelas.Jika tujuan anda 'hanya' ingin sekedar memenuhi kewajiban prasyarat kuliah, ya itulah yang akan anda dapatkan. Sayang aja sih jika itu saja tujuannya. Padahal banyak lho yang bisa didapatkan saat menjalani kerj…