Skip to main content

Winning by Jack Welch and Suzy Welch

Winning adalah buku karya Jack Welch dan Suzy Welch di tahun 2005. Terdiri dari 372 halaman, Jack Welch berbagi pengalaman dan gagasan-gagasannya mengapa Winning itu penting dan baik bagi suatu organisasi. 

Bagian pengantarnya menarik untuk anda baca. Jack Welch memberi judul Every Day, There is a New Question. Mengapa? Karena setiap pertanyaan akan memunculkan upaya untuk memberikan jawaban. Inilah yang akan membuat kita terus belajar karena sesungguhnya perubahan di dunia bisnis terus berlangsung.

Inilah salah satu pertanyaan yang saya captureHow do you find the right job?


Jack Welch menyatakan,  "You endure the same gummy, time-consuming, up-and-down, iterative process that all working people go through. You take one job, discover what you like and don’t like about it and what you’re good and bad at, and then, in time, change jobs to get something closer to the right fit. And you do that until one day you realize—hey, I’m finally in the right job. I like what I’m doing, and I’m making the trade-offs I’m willing to make." (p.256)

Di bagian ini, Jack Welch memberikan panduan sinyal apakah Anda menemukan pekerjaan yang tepat. Dimulai dari sinyal dari people, opportunity, options, ownership, dan work content.  

Salah satu sinyal di bagian work content: take it as a good sign if...the stuff of the job turns your crank - you love the work, it feels fun and meaningful to you, and even touches something primal in your soul. Sisi lainnya, be concerned if ... the job feels like a job. In taking it, you say things like, "this is just until something better comes along," or.."you can't beat the money".

Comments

Popular posts from this blog

Apa itu Human Resource Business Professional (HRBP) ?

Untuk mengerti lebih lanjut mengenai apa itu Human Resource Business Professional (HRBP), Anda dapat mengunjungi situs berikut: http://www.hrci.org/docs/default-source/web-files/hrbpbok-pdf.pdf?sfvrsn=0

HRBP holder diharapkan mampu mendemonstrasikan keahlian atas prinsip-prinsip Human Resources operasional dan teknikal yang dapat diterima. Ini dilakukan untuk memvalidasi pengetahuan dan keahlian human resource yang core serta mendemonstrasikan prinsip-prinsip human resource dari para profesional yang mempraktikkan human resource di luar Amerika. Ini akan meningkatkan kredibilitas profesional HR dan organisasi dimana mereka bekerja.

Dari halaman pdf tersebut, Anda dapat mempelajari body of knowledge sertifikasi HRBP. Body of knowledge HRBP ini mencakup:
1. HR Administration (22%)
2. Recruitment and Selection (22%)
3. Employee Relations and Communication (20%)
4. Compensation and Benefits (14%)
5. Training and Development (15%)
6. Health, Safety and Security (7%). 

Area Fungsi 1, yaitu HR Admini…

Memahami Peran Human Resource dalam Organisasi

[1] Apa itu Human Resource Management (HRM)?
Ada beberapa definisi yang disampaikan dalam sejumlah referensi, salah satunya dari materi pelatihan sertifikasi Human Resource Business Partner (HRBP): 

1. A strategic and consistent approach to the management of an organization’s most valued assets i.e., the people who are contributing toward the achievement of the goals of the organization.
2. Employing people, developing the resources, utilizing the human talent effectively and efficiently, and compensating the services according to the organizational requirement.
3. A business tool that provides both theoretical framework and practical tools to handle the workforce.


Mana definisi yang menurut anda paling mudah anda pahami?
Bagi saya, definisi ketiga-lah yang paling mudah saya pahami. Kata-kata kuncinya yaitu alat bisnis, teori, praktik, dan pengelolaan tenaga kerja. Saya terjemahkan menjadi: HRM adalah alat bisnis yang terdiri dari kerangka teori dan alat-alat bantu praktis untuk mengelola …

5 Tips Sukses Menjadi Mahasiswa Magang

Mahasiswa Magang. Ya, mahasiswa yang menjalani 'kerja praktik' di perusahaan tertentu merupakan para mahasiswa magang.Sejumlah mahasiswa magang sudah pernah saya temui dan saya bimbing. Salah satunya sekarang juga bekerja di TELKOM.
Ketika ada sejumlah mahasiswa magang di unit saya, dan kemudian tanggung jawab diserahkan kepada saya untuk jadi pembimbing praktik, tentu saya dengan senang hati membantu mereka mencapai tujuan magangnya.
Menjadi mahasiswa magang, dalam pandangan saya, harus punya tujuan. Tujuan itu sifatnya sangat personal, namun pada umumnya hampir-hampir sama, 11-12 lah, yaitu sukses saat kerja praktik, yang berarti nilai A atas hasil kinerjanya.
#1 Miliki Tujuan yang Jelas Sukses menjadi mahasiswa magang harus diawali dengan tujuan magang yang jelas.Jika tujuan anda 'hanya' ingin sekedar memenuhi kewajiban prasyarat kuliah, ya itulah yang akan anda dapatkan. Sayang aja sih jika itu saja tujuannya. Padahal banyak lho yang bisa didapatkan saat menjalani kerj…