Skip to main content

Jika Malas Menulis, Tulis Ulang Saja Namamu

Menulis itu tidak harus panjang. Ya kadang-kadang panjang, kadang-kadang pendek. Bila menulis jurnal, mungkin akan diperlukan lebih dari satu halaman kwarto atau folio.

Namun menulis yang ringan seperti mengungkapkan pemahaman akan lembayung senja sebagai tanda pergantian hari bisa jadi cukup memerlukan empat sampai dengan lima paragraf. Bahkan bisa jadi cukup satu paragraf, dua kalimat...sebagaimana tulisan saya berikut:


"Lembayung senja itu merupakan pertanda bahwa hari akan berganti. Saya, anda, kita semua sedang menyaksikan waktu yang terus bergerak dan tidak mempedulikan kita yang terdiam atau sedang merona merah menemukan kebahagiaan."

Yang diperlukan ketika menulis adalah keberlanjutan. Dua siklus yang utama: membaca lalu menulis. Bahkan, lebih ekstrim, membacanya itu perlu berulang-ulang...bila belum mengerti apa maknanya. 

Kalau kita malas membaca, biasanya menulisnya ya seputar itu-itu saja. Kurang berkembang. Tapi itu juga oke-lah. Sebagai pemanasan, tuliskan saja daftar belanja, daftar keinginan, apa yang kita lihat hari ini, apa yang membingungkan pikiran kita, dan juga sekedar daftar hadir di suatu booth dalam pameran. 

Salam, @MasNovanJogja


Comments

  1. Hehehehe setuju mas. Paling gampang dan sering emang nulis nama sendiri.

    ReplyDelete
    Replies
    1. Masih menulis manual Choki? :) Salam kenal ya..

      @MasNovanJogja

      Delete

Post a Comment

Popular posts from this blog

Apa itu Human Resource Business Professional (HRBP) ?

Untuk mengerti lebih lanjut mengenai apa itu Human Resource Business Professional (HRBP), Anda dapat mengunjungi situs berikut: http://www.hrci.org/docs/default-source/web-files/hrbpbok-pdf.pdf?sfvrsn=0

HRBP holder diharapkan mampu mendemonstrasikan keahlian atas prinsip-prinsip Human Resources operasional dan teknikal yang dapat diterima. Ini dilakukan untuk memvalidasi pengetahuan dan keahlian human resource yang core serta mendemonstrasikan prinsip-prinsip human resource dari para profesional yang mempraktikkan human resource di luar Amerika. Ini akan meningkatkan kredibilitas profesional HR dan organisasi dimana mereka bekerja.

Dari halaman pdf tersebut, Anda dapat mempelajari body of knowledge sertifikasi HRBP. Body of knowledge HRBP ini mencakup:
1. HR Administration (22%)
2. Recruitment and Selection (22%)
3. Employee Relations and Communication (20%)
4. Compensation and Benefits (14%)
5. Training and Development (15%)
6. Health, Safety and Security (7%). 

Area Fungsi 1, yaitu HR Admini…

Memahami Peran Human Resource dalam Organisasi

[1] Apa itu Human Resource Management (HRM)?
Ada beberapa definisi yang disampaikan dalam sejumlah referensi, salah satunya dari materi pelatihan sertifikasi Human Resource Business Partner (HRBP): 

1. A strategic and consistent approach to the management of an organization’s most valued assets i.e., the people who are contributing toward the achievement of the goals of the organization.
2. Employing people, developing the resources, utilizing the human talent effectively and efficiently, and compensating the services according to the organizational requirement.
3. A business tool that provides both theoretical framework and practical tools to handle the workforce.


Mana definisi yang menurut anda paling mudah anda pahami?
Bagi saya, definisi ketiga-lah yang paling mudah saya pahami. Kata-kata kuncinya yaitu alat bisnis, teori, praktik, dan pengelolaan tenaga kerja. Saya terjemahkan menjadi: HRM adalah alat bisnis yang terdiri dari kerangka teori dan alat-alat bantu praktis untuk mengelola …

5 Tips Sukses Menjadi Mahasiswa Magang

Mahasiswa Magang. Ya, mahasiswa yang menjalani 'kerja praktik' di perusahaan tertentu merupakan para mahasiswa magang.Sejumlah mahasiswa magang sudah pernah saya temui dan saya bimbing. Salah satunya sekarang juga bekerja di TELKOM.
Ketika ada sejumlah mahasiswa magang di unit saya, dan kemudian tanggung jawab diserahkan kepada saya untuk jadi pembimbing praktik, tentu saya dengan senang hati membantu mereka mencapai tujuan magangnya.
Menjadi mahasiswa magang, dalam pandangan saya, harus punya tujuan. Tujuan itu sifatnya sangat personal, namun pada umumnya hampir-hampir sama, 11-12 lah, yaitu sukses saat kerja praktik, yang berarti nilai A atas hasil kinerjanya.
#1 Miliki Tujuan yang Jelas Sukses menjadi mahasiswa magang harus diawali dengan tujuan magang yang jelas.Jika tujuan anda 'hanya' ingin sekedar memenuhi kewajiban prasyarat kuliah, ya itulah yang akan anda dapatkan. Sayang aja sih jika itu saja tujuannya. Padahal banyak lho yang bisa didapatkan saat menjalani kerj…