Posts

Showing posts from August, 2012

Empat Organisasi Internasional Pengelolaan Karir

Image
Karir merupakan topik yang menarik untuk dibahas dan dipelajari dari waktu ke waktu. Betapa para pekerja menginginkan kejelasan atas karir yang didakinya dari perusahaan dimana ia bekerja sehingga lahirlah jalur karir (career path).
Dengan mempertimbangkan adanya keamanan finansial dan keamanan emosional pekerja, perusahaan perlu melatih para pekerja lainnya yang berperan sebagai coach dan mentor untuk memiliki kemampuan konseling karir diantaranya: kemampuan untuk menempa dan menjaga hubungan baik,kemampuan untuk menempa dan menjaga komitmen,ketrampilan menetapkan tujuan, danketrampilan fleksibilitas untuk merespons perubahan.
Sejumlah organisasi yang berfokus pada pengelolaan karir antara lain:  Pertama, the British Association for Counselling and Psychotherapy (BACP), merupakan organisasi yang bergerak di bidang praktik-praktik terapi dan menyediakan informasi bagi therapists, klien terapi dan masyarakat umum. BACP juga menerbitkan jurnal online mengenai terapi. Selain itu, BACP juga m…

Ricardo Semler: Empower through Less Control, Freedom, & Democracy

Image
Mari kita lanjutkan. Halaman 385: “Yang berperan dalam kesuksesan Semco: kontrol minimal, kebebasan, dan demokrasi. Saya berperan pada mekanisme dan bukan pada hasil akhir.”

Peran besar RicardoSemler dalam membesarkan Semco tidak dapat dipungkiri. Keberadaannya di setiap unit-unit bisnisnya memang bisa jadi memunculkan kenyamanan bagi manajemen. Ketika terdapat sejumlah pertanyaan, maka kecenderungannya adalah manajemen akan menanyakannya kepada Semler. Hal ini tidak terlalu diinginkan oleh Semler karena mereka harus berkembang dan menemukan kepemimpinannya
Di halaman 386, Semler menyatakan, “Setiap kali saya menemukan diri saya bertanggung jawab atas sesuatu di perusahaan, saya bekerja keras untuk melepaskan tanggung jawab itu.
Saya membacanya demikian: Ketika sebuah unit bisnis dinilai mampu untuk menentukan perjalanannya sendiri, maka Semler segera melakukan pemberdayaan melalui kontrol minimal, kebebasan, dan demokrasi. Pandangan Semler mengenai executive involvelment sejalan den…

Menikahlah: Allah akan Memampukan Mereka

Image
Dalam buku “Menikahlah Engkau Menjadi Kaya” yang ditulis oleh KH. Ahmad Mudjab Mahalli disampaikan sejumlah dasar dalam mempersiapkan pernikahan dan melaksanakan pernikahan baik bersumberkan pada Al Quran dan Hadits diantaranya: 

“Dan nikahkanlah orang-orang yang sendirian di antara kamu, dan orang-orang yang layak menikah dari hamba-hamba sahayamu yang laki-laki dan hamba-hamba sahayamu yang perempuan. Apabila mereka miskin, Allah akan memampukan mereka dengan karunia-Nya, dan Allah Maha Luas pemberian-Nya lagi Maha Mengetahui.” (QS. An-Nur: 32).
“Dan orang-orang yang tidak mampu menikah, hendaklah menjaga kesucian dirinya, sehingga Allah memampukan mereka dengan karunia-Nya.” (QS. An-Nur: 33).
“Hai sekalian manusia, bertakwalah kamu kepada Tuhanmu yang telah menjadikan kamu dari seorang diri dan menjadikan istrimu dari padanya. Dan dari keduanya Allah memperkembang-biakkan laki-laki dan perempuan yang banyak. Dan bertakwalah kamu kepada Allah yang kamu saling meminta dengan nama-Nya, …

Ricardo Semler: Manusiakanlah Manusia

Image
Saya lanjutkan ke halaman 244. Di bagian ketiga, Manajemen dengan Misi atau Kelalaian, Ricardo Semler menggugah jiwa pemberontakan untuk menciptakan demokrasi di organisasi. Tujuannya jelas: produktivitas meningkat, passion karyawan/ anggota organisasi bisa terpenuhi.
“Kadang-kadang, kebijakan kami memberikan hasil yang mengejutkan. Sebagai contoh, Paulo Valle membantu memecat orang yang telah mengontraknya.”
Kalimat di atas dipaparkan dengan detil oleh Ricardo Semler di halaman 244-245. Kasusnya sensitif, menyangkut nilai Semco dan pemecatan/pemberhentian karyawan. Situasinya digambarkan genting, Pekerjaan di unit tersebut terhenti akibat ketidakpuasan sebuah kondisi: pemberhentian karyawan.
Baca tulisan ini. Ricardo Semler menulis, “Secara pribadi, saya meyakinkan Arnon bahwa di Semco kami merasa nyaman dengan sikap memberontak.”
Kasus di buku Revolusi Bisnis Abad ke-21 ini menarik. Saya memang tak utuh menceritakannya. Langsung ke ending dari kasus ini:
“Pada hari Arnon kembali dari pe…

Merenungkan Tujuan Hidup

Image
Dalam kondisi sibuk biasanya kita tidak begitu memikirkan makna tentang apa-apa saja yang sedang kita lakukan. Kondisi tersebut tercipta karena kita sedang dalam  kondisi tingkat kesadaran diri yang rendah. 
Namun ketika kondisi kita sedang luang, ada waktu untuk merenungkan apa-apa saja yang telah, sedang dan akan kita lakukan, maka muncullah  sejumlah pertanyaan-pertanyaan. Salah satu pertanyaan yang dapat saja muncul untuk menguji kepahaman kita adalah “Apa tujuan hidup Anda?”
Sebagai manusia kita tentu wajib mengetahui apa tujuan hidup kita. Mengapa? Masalah, keinginan, dan sejumlah kesalahan yang kita perbuat mendorong kita untuk menemukan tujuan hidup. "Apa tujuan hidupku? Apakah aku sudah berusaha mencarinya?" 
Menurut apa yang saya baca di Al Quran, ada tiga tujuan hidup manusia. Pertama, hidup adalah untuk beribadah. “Dan tidaklah Aku ciptakan jin dan manusia kecuali agar mereka beribadah kepada-Ku.” (QS. Adz –Dzariyat: 56).
Kedua, hidup adalah untuk melaksanakan ujian…

Ricardo Semler: Informasi Harus Disebarluaskan!

Image
Saya sudah membaca hingga halaman 216 buku Revolusi Bisnis Abad ke-21 tulisan Ricardo Semler ini. Banyak catatan penting dan ide-ide revolutif dari Ricardo Semler. Ia menyampaikan juga mengenai kendali.

“Menghentikan kontrol juga berarti melepaskan hak-hak eksklusif atas informasi. Hak istimewa atas informasi adalah sumber kekuatan yang berbahaya dalam semua organisasi. Informasi yang dimiliki seseorang dan tidak dimiliki orang lain bisa jadi sangat penting dan bisa memberi mereka kendali.
Apa solusi yang disampaikan Ricardo Semler? Untuk menghapus penimbunan informasi (ternyata bukan hanya sembako dan BBM yang bisa ditimbun :D) dan kekuasaan yang tidak sah, informasi harus disebarluaskan.”
Bayangkan, informasi disebarluaskan! Apa yang akan terjadi dengan organisasi ketika tidak ada informasi yang hanya dipegang oleh sebagian anggota organisasi lainnya? Akankah kondisi perusahaan menjadi lebih unggul dibandingkan perusahaan kompetitornya? Bagaimana bila terjadi kebocoran informasi? Saya…

Baby Led Weaning Indonesia

BUKU BABY-LED WEANING (INDONESIA)
Gill Rapley & Tracey Murkett menulis Baby-led Weaning: Helping Your Baby to Love Good Food di tahun 2008. Buku ini masih menjadi buku acuan utama mengenai baby-led weaning (BLW). Buku ini penuh tips mengenai bagaimana menerapkan BLW bersama bayi Anda. Buku edisi bahasa Indonesia seharga Rp 60.000,00 bisa dipesan langsung pada : 
Adhya (adhya.larasati@yahoo.com / SMS ke 0852-9222-9692).